如何做到印刷招聘與印刷人才就業匹配

　　印刷行業屬勞動密集型行業，這一特點決定了印刷企業對人才*的需求。而統計數據也顯示，2008年，全國印刷工業總產值達4600億元，印刷行業的高速發展必然帶來人才需求的迅猛增長。由于印刷人才需求強勁，印刷企業招聘難的問題也隨之出現。本文作者通過和印刷企業的*溝通了解到，現在有很多印刷企業招不到合適的人才，印刷行業急需實現職位與人才的匹配。
　　
　　印刷招聘與就業匹難配
　　
　　從印刷企業方面來看，大部分印刷材料、設備及服務商反映招聘難。
　　
　　上海市一家印刷企業反映，該企業業務多且相對穩定，經濟效益相當不錯。因急缺人手，該企業需要招聘20名~30名印刷、排版類的操作工，對于學歷等并無太高要求，每月薪資3000元以上。然而，自去年年底至今，該公司先后多次發布招聘信息，均無人問津。
　　
　　廣東佛山南海一家墻紙制造企業，在廣東省印刷行業的招聘會上也反映，該公司的業績不用擔心，只是用人方面令人犯愁。近，該公司去了不少招聘會，甚至公司的董事長也親臨現場，希望能招到印刷工藝和設計方面的人才。
　　
　　有專家分析，隨著國內經濟的逐步回暖，企業進入用工旺季，許多加工貿易企業開始復工，這是企業用工需求增長的主要原因。在印刷行業，目前制版印刷人員等用工缺口會較大。而從印刷專業畢業生方面來看，大部分剛畢業的學生沒有明確的職業規劃，因而出現了應聘難。
　　
　　周先生在杭州經營一家中等規模的印刷廠。他說，他的廠子從很小的家庭作坊起步，初的幾個員工都只有中學學歷。1998年，周先生招聘到名大學生，當時他很高興。可很快他便感覺到招來的大學生對企業并不了解，也不愿意到生產線學習。終那名大學生辭職去報考了公務員。此后周先生的廠子也陸續來過幾個大學生，“時間長的呆了7個月”.周先生有些無奈地說：“他們只是把企業作為一種過渡，因此心思也就沒有花在工作上。現在我寧愿高薪去聘請經驗豐富的印刷師傅，也不愿招剛畢業的大學生。”
　　
　　印刷人才就業需找準方向
　　
　　一位在印刷行業工作了幾十年的印刷廠廠長認為，要做好印刷企業職位與人才的匹配工作。首先，招聘者要擺脫對招聘的厭倦心理。其次，應聘者應全面了解企業對人才的要求及需要掌握的技能。再次，應聘者應保持好的心態。
　　
　　從人才需求的角度看，隨著近年來市場經濟的發展，我國印刷業的產業格局已經呈現出新的特點，這首先就表現在區域性印刷產業帶正在形成，泛珠三角、長三角和環渤海經濟區已初步形成具有特色的區域印刷中心。這些區域集中了中國眾多大中型印刷企業，因此人才需求也多集中在這3個區域。
　　
　　在具體職位方面，來自國內大型招聘網站的數據顯示，印刷工程師、質量管理、銷售代表及技術和研發設計人才需求緊迫。印刷行業的印前、印刷、印后加工等各個環節，均有相關人才需求，如印刷機長、折頁機長、拼版師傅、平面設計及普工等職位受關注程度非常高。而在行業整合技術革新的大背景下，復合型人才備受追捧，既懂技術又深諳企業管理的人才更是。
　　
　　在印刷市場上，包裝印刷人才的相對缺乏，已經成為印刷企業發展的一個瓶頸。因此，應聘者一定要確定自己的專業發展前景，找準自己的定位，不怕苦，不怕累，從基層做起，腳踏實地，在工作中不斷地去積累生產經驗、管理經驗，努力完善自己的技術，提高自身的專業技術水平。
　　
　　在就業困難的大背景下，求職的印刷專業畢業生應該認清自己可從事的印刷職位，擺正自己對工作和職業的態度，同時為自己所學專業做一個良好的規劃。求職者首先要評估自己的含金量，既要避免盲目求職，也忌諱頻繁換工作。因為，專注的態度決定人生的成敗。
　　
　　網絡招聘可為企業辟蹊徑
　　
　　目前網上招聘已經被大多數人認可和接受。而現今的印刷行業網站也開始推出招聘服務，這為專業印刷行業人才的就職開辟了更直接的求職通道。尤其是印刷行業中緊缺的印刷機長、平版師傅等需要有實際操作經驗的職位，在行業性網站中進行招聘效果非常明顯。從珠江印刷網的招聘信息中可以看出，今年僅珠三角地區通過網上投遞簡歷的印刷專業畢業生就多達2萬人