四川出臺“十四五”科技人才發展規劃 聚焦建設國家戰略人才力量搭平臺建機制

　　近日，四川出臺《四川省“十四五”科技人才發展規劃》，緊扣集聚用好戰略科技人才、科技領軍人才、青年科技人才和高水平創新團隊，分析發展基礎和形勢任務，明確指導思想、基本原則和發展目標，提出重點任務和保障措施。
 

　　統籌實施各類科技人才計劃。依托國家重大人才計劃培養引進高層次科技人才及創新團隊。實施天府峨眉計劃、天府青城計劃、四川科技英才培養計劃、四川高端引智計劃，在基礎研究、前沿科技和重點產業領域，培養引進高層次科技人才及團隊。發揮國家和省級人才計劃的示范效應，鼓勵各地各重點用人單位緊扣重點產業發展、重點學科建設、重大科技任務攻關、重大創新平臺建設等工作，因地制宜謀劃實施具有地方(單位)特色、發揮示范引領作用的人才計劃，構建定位清晰、梯次分明、有機銜接、特色鮮明的科技人才計劃體系。
 

　　發揮重大科技創新平臺聚才作用。高起點建設成渝(興隆湖)綜合性科學中心，建設重大科技基礎設施集群，高水平建設西部(成都)科學城，深化成都國家自主創新示范區建設，提升中國(綿陽)科技城創新能級，加快建設國家科技創新先行示范區。高水平建設天府實驗室，布局建設省重點實驗室。統籌建設技術創新中心、產業創新中心、制造業創新中心，支持建設國家和省級工程(技術)研究中心、企業技術中心、臨床醫學研究中心、高價值專利育成中心。在國家和省重點戰略領域培育科技領軍企業，支持其組建體系化、任務型創新聯合體，建設全產業鏈創新平臺。推動高新技術產業開發區(園)高質量發展，實施瞪羚企業、高新技術企業、技術先進型服務企業、科技型中小企業培育行動。
 

　　深化科技人才發展體制機制改革。完善管理機制，根據需要和實際向用人主體充分授權，對天府實驗室等重大創新平臺、國防科技領域等重點用人單位探索授予完全自主權。完善評價機制，加強項目評審、人才評價、機構評估中評判依據、評價指標銜接，完善基礎研究、應用研究和技術開發等領域人才分類評價標準，強化用人單位評價主體地位。完善激勵機制，適當提高重點用人單位高級專業技術崗位結構比例，深化職務科技成果權屬混合所有制改革，完善符合科研事業單位特點的績效工資動態調整機制。完善組織動員機制，建立以信任為前提的科研管理機制和人才使用機制，在科技創新主戰場完善人才發現、培養、使用和項目遴選機制。完善服務機制，細化人才安居、就醫、子女就學等措施，健全科技創新企業融資風險共擔體系，推動科技企業、創新企業在多層次資本市場掛牌、上市、融資。
 

　　(原標題：四川出臺“十四五”科技人才發展規劃 聚焦建設國家戰略人才力量搭平臺建機制)